怎样提起劳动仲裁？

要提起劳动仲裁，首先得清楚在什么情况下可以申请。当劳动者和用人单位发生劳动争议，比如在工资、工作时间、福利待遇等方面有分歧，而且双方协商不成，或者达成和解协议后对方不履行时，劳动者就可以考虑申请劳动仲裁。

提起劳动仲裁是有时间限制的。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，如果因为一些正当理由，像不可抗力等，导致没办法在规定时效内申请，仲裁时效会中止，原因消除后继续计算。要是在劳动关系存续期间因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。

申请劳动仲裁时，一般需要向当地有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交材料。通常要准备仲裁申请书，并且按照被申请人人数提交副本；如果书写有困难，也可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。此外，还需要提交申请人身份证、劳动合同书（若没有劳动合同，需提供解除（终止）劳动关系的证明、工资支付凭证等能证明劳动关系的材料其中之一）等材料。

不同地区对于管辖权有不同规定，比如有的地方市劳动人事争议仲裁委员会负责承办市区范围内特定企业、单位与劳动者的劳动人事争议案件，区劳动人事争议仲裁委员会负责本辖区内除应由市仲裁委员会管辖外的案件 。你可以向单位所在地劳动争议仲裁部门咨询，或者拨打12333按6号键了解具体管辖情况。

相关概念：

仲裁时效：指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这个期限内如果不行使权利，就可能会失去通过仲裁获得救济的机会。

管辖权：确定哪个仲裁委员会有权受理具体劳动争议案件的规定，明确管辖权才能找对申请仲裁的地方。