工伤伤情很轻该如何赔偿？

如果工伤伤情很轻，赔偿方式如下：

首先是停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这就是说，在养伤不能工作的这段时间，工资照拿。

其次是工伤医疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。通俗来讲，就是合理必要的治疗伤病的花费，符合规定的可以由工伤保险基金出。

然后是住院相关费用。由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费。要是工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，也从工伤保险基金支付。

如果伤情很轻但经过鉴定构成了七级至十级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条，由工伤保险基金按照伤残级别，支付一次性伤残补助金，标准分别为：七级伤残为本人生前13个月的工资收入，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。当劳动、聘用合同期满或劳动者主动提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的具体标准，由各省、自治区、 直辖市人民政府自行制定。

若用人单位没有参加工伤保险，那么所有费用就由用人单位承担。

相关概念：

停工留薪期：就是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，在这期间工资福利待遇不变。

一次性伤残补助金：是工伤保险基金对因工伤致残的职工一次性支付的补偿金额，根据伤残等级不同有不同标准。

一次性工伤医疗补助金：是职工因工伤与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付用于后续医疗等方面的费用。

一次性伤残就业补助金：职工因工伤与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付帮助职工再就业等方面的费用。