试用期离职不给工资该怎么办？

当遇到试用期离职公司不给工资的情况时，我们可以通过以下途径来维护自己的权益。首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，试用期内劳动者同样享有获得工资的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

遇到这种问题，我们可以先尝试与公司进行协商。友好地和公司沟通，向他们说明法律规定，要求支付试用期的工资。也许公司存在一些误解或者流程上的问题，通过协商可以解决。在协商时，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。

如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。我们可以准备好相关材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，向当地的劳动监察部门反映情况。他们会根据我们提供的信息进行调查，并依法对用人单位进行处理。

此外，我们还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定程序。我们需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果我们对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。