雇佣残疾人的企业有什么优惠？

企业雇佣残疾人能享受到多方面的优惠政策，以下为您详细介绍：

在税收优惠方面，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。依据《中华人民共和国企业所得税法》第三十条规定，企业的下列支出，可以在计算应纳税所得额时加计扣除：（二）安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资。同时，对安置残疾人的单位和个体工商户，实行由税务机关按纳税人安置残疾人的人数，限额即征即退增值税的办法。具体限额由县级以上税务机关根据纳税人所在区县（含县级市、旗）适用的经省（含自治区、直辖市、计划单列市）人民政府批准的月最低工资标准的4倍确定。这一规定出自《财政部 国家税务总局关于促进残疾人就业增值税优惠政策的通知》。

在费用减免方面，根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。如果企业安排残疾人就业达到或超过该比例，就可以减免残疾人就业保障金。比如企业在职职工总数为100人，当地规定的比例是1.5%，即需要安排1.5名残疾人就业，如果企业实际安排了1.5名及以上残疾人，就无需缴纳残保金。

此外，部分地方政府还会给予企业岗位补贴和社会保险补贴。岗位补贴是为了鼓励企业为残疾人提供合适的工作岗位，帮助残疾人更好地融入工作环境。社会保险补贴则是对企业为残疾人缴纳社会保险费用的一种补助，减轻企业的负担。不同地区的补贴标准和申请条件有所不同，企业可以向当地的残疾人就业服务机构或相关部门咨询具体政策。