企业请一个残疾人可以省多少钱？

企业聘用残疾人能在多个方面节省开支，下面为您详细介绍。

首先是在税收方面。根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例规定，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。简单来说，假如企业支付给一位残疾员工一年的工资是10万元，那么在计算企业所得税应纳税所得额时，除了正常扣除这10万元工资外，还能额外再扣除10万元，相当于总共扣除20万元，这能显著减少企业的应纳税所得额，从而少缴纳企业所得税。

其次是残疾人就业保障金。依据《残疾人就业条例》和《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。如果企业聘用了足够数量的残疾人达到规定比例，就可以免缴残疾人就业保障金。以一家有100名员工的企业为例，当地规定的残保金缴纳标准是上一年度本单位在职职工年平均工资的一定比例（假设为1.5%），若该企业年平均工资为5万元，正常情况下需缴纳残保金75000元，但如果聘用了符合规定比例的残疾人，这笔费用就可以省下来。

另外，在一些地方政府还会给予企业一定的补贴和奖励。比如有的地方会对超比例安排残疾人就业的企业给予资金奖励，或者为企业提供残疾人职业培训补贴等，这也能为企业节省一部分开支。不过，不同地区的具体政策和标准可能会有所差异，企业可以向当地的税务部门、残疾人就业服务机构等咨询了解详细信息。