question-icon 招聘残疾人对企业有哪些优惠政策?

我开了一家小公司,最近了解到招聘残疾人可能有优惠政策。我想知道具体能享受哪些优惠,这些政策是全国统一的,还是各地有差异?对招聘残疾人的数量和比例有没有要求?希望能详细了解一下相关内容。
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  • #残疾人招聘
answer-icon 共1位律师解答

招聘残疾人对企业确实有不少优惠政策,下面为您详细介绍。 首先是税收优惠方面。依据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例,企业安置残疾人员的,在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上,可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。这意味着企业支付给残疾员工的工资,在计算企业所得税应纳税所得额时可以双倍扣除,大大减少了企业的应纳税额。比如,企业支付给残疾职工的年工资是10万元,那么在计算企业所得税时,可以扣除20万元,从而降低了企业的税收负担。 其次,在残疾人就业保障金方面。根据《残疾人就业条例》和《残疾人就业保障金征收使用管理办法》,企业安排残疾人就业达到本单位在职职工总数的一定比例(通常为1.5%,各地可能有所不同),就可以免征残疾人就业保障金。如果企业安排残疾人就业未达到规定比例,则需要缴纳保障金,但安排残疾人就业会相应减少保障金的缴纳金额。比如,企业在职职工总数是100人,规定比例是1.5%,即需要安排1.5名残疾人就业才能免征保障金。若企业安排了1名残疾人就业,那么就只需缴纳未达到比例部分(0.5人)对应的保障金。 此外,一些地方政府还会给予企业资金补贴、贷款优惠等其他扶持政策。例如,有的地方会根据企业招聘残疾人的数量,给予一定金额的一次性补贴,以鼓励企业吸纳残疾人就业;还有的地方会为招聘残疾人的企业提供低息贷款,帮助企业扩大生产经营。这些政策旨在促进残疾人就业,同时减轻企业的负担,实现企业和社会的双赢。

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