招聘残疾人对企业有哪些优惠政策？

招聘残疾人对企业确实有不少优惠政策，下面为您详细介绍。

首先是税收优惠方面。依据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。这意味着企业支付给残疾员工的工资，在计算企业所得税应纳税所得额时可以双倍扣除，大大减少了企业的应纳税额。比如，企业支付给残疾职工的年工资是10万元，那么在计算企业所得税时，可以扣除20万元，从而降低了企业的税收负担。

其次，在残疾人就业保障金方面。根据《残疾人就业条例》和《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，企业安排残疾人就业达到本单位在职职工总数的一定比例（通常为1.5%，各地可能有所不同），就可以免征残疾人就业保障金。如果企业安排残疾人就业未达到规定比例，则需要缴纳保障金，但安排残疾人就业会相应减少保障金的缴纳金额。比如，企业在职职工总数是100人，规定比例是1.5%，即需要安排1.5名残疾人就业才能免征保障金。若企业安排了1名残疾人就业，那么就只需缴纳未达到比例部分（0.5人）对应的保障金。

此外，一些地方政府还会给予企业资金补贴、贷款优惠等其他扶持政策。例如，有的地方会根据企业招聘残疾人的数量，给予一定金额的一次性补贴，以鼓励企业吸纳残疾人就业；还有的地方会为招聘残疾人的企业提供低息贷款，帮助企业扩大生产经营。这些政策旨在促进残疾人就业，同时减轻企业的负担，实现企业和社会的双赢。