试岗5天不给工资是否合法？

从法律层面来讲，试岗5天不给工资是不合法的。首先，我们要明确“试岗期”这个概念，其实它在法律上并没有专门的定义，一般可以理解为试用期的一种通俗说法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

当劳动者为用人单位提供了劳动，不管是正式工作还是在所谓的试岗期，都建立了事实劳动关系。在这种情况下，劳动者就有获得相应劳动报酬的权利。也就是说，试岗这5天，劳动者付出了劳动，用人单位就必须按照法律规定支付工资。

如果遇到试岗5天用人单位不给工资的情况，劳动者可以先与用人单位进行友好协商，要求其支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付劳动报酬。如果用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。