试训七天不给工资合法吗？

从法律角度来看，试训七天不给工资通常是不合法的。试训从本质上来说也是劳动者为用人单位提供劳动的过程，属于事实劳动关系的一种体现。事实劳动关系指的是，虽然可能没有签订正式的书面劳动合同，但劳动者实际上已经为用人单位工作，用人单位也接受了劳动者的劳动，双方存在一种事实上的劳动权利和义务关系。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“工资”涵盖了劳动者在各种工作阶段所应获得的劳动报酬，试训期间自然也不例外。只要劳动者在试训期间按照用人单位的要求提供了正常劳动，用人单位就有义务按照约定或者法律规定支付相应的工资。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试训可以类比试用期来看待，同样适用这一规定。所以，用人单位以试训为由拒绝支付工资，是对劳动者合法权益的侵犯。

如果遇到试训七天不给工资的情况，劳动者可以先与用人单位进行友好协商，要求其支付工资。若协商不成，劳动者可以收集好能够证明自己在试训期间提供劳动的相关证据，如工作记录、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。