试用七天没有工资属于违法吗

试用七天没有工资属于违法行为。首先要明白，只要劳动者付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利。用人单位和劳动者建立劳动关系后，即使是在试用期，也应当支付劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。这意味着，试用期的工资有明确的下限要求，不能随意不给工资。

再看《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，就算试用期结束不符合录用条件而辞退员工，试用期内的工资也应当照常发放。

要是遇到试用七天不给工资的情况，劳动者可以先和单位进行协商，友好沟通看能否解决问题；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门介入调解；如果调解还是不成，还可以申请劳动仲裁进行裁决。