试用期7天不给工资正常吗？

试用期7天不给工资是不正常且不合法的。

首先，来解释一下试用期工资的法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要劳动者在试用期正常提供了劳动，用人单位就有义务按照这个标准支付工资。

从道理上来说，试用期也是劳动者为用人单位付出劳动的时间段，劳动者付出了劳动，就应该得到相应的报酬。不能因为是试用期，就随意剥夺劳动者获取工资的权利。

如果遇到试用期7天不给工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，可以尝试与用人单位进行友好沟通，向他们说明法律规定，要求其支付工资。要是沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来争取自己应得的工资。

总之，用人单位以试用期7天为由不给工资是违反法律规定的，劳动者要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。

相关概念：

最低工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

劳动监察部门：是对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查，并对违法行为依法进行纠正、处罚的政府部门。

劳动争议仲裁机构：是依法设立的处理劳动争议案件的专门机构，负责对劳动争议进行公正、及时的裁决。