试用期七天不给工资该如何解决？

如果试用期七天不给工资，是有办法解决的。首先要明确，这种做法一般是不合法的。按照法律规定，只要员工付出了劳动，就应当获得劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立了劳动关系，就应该发放工资。

遇到这种情况，您可以尝试以下几种方法：

一是协商解决。您可以直接找用人单位，心平气和地跟他们说明您付出了劳动，要求按照约定支付工资。很多时候，通过友好协商，问题能够得到解决。

要是协商不成，您还可以向劳动行政部门投诉 。通常是向用人单位所在区域的劳动监察大队反映情况，他们会依法处理，督促用人单位支付工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。

您也可以选择向调解组织申请调解。像依法设立的基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会等都可以。调解是一种比较温和的解决方式，双方在调解组织的主持下，可能会达成一致的解决方案。

若调解也无法解决，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要准备好相关证据，比如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录等，证明您在该单位工作过。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第五条规定，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁文书之日起十五日内，还可以向法院提起诉讼。

相关概念：

劳动争议仲裁：就是劳动纠纷双方把争议提交给专门的仲裁机构，由仲裁机构根据法律和事实进行裁决的一种解决纠纷方式。

劳动监察大队：是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的部门，劳动者权益受到侵害时可以向其投诉。

劳动争议调解：由中立的第三方介入，促使劳动纠纷双方通过沟通、协商，达成一致解决方案。