7天试用期没有工资正常吗

7天试用期没有工资是不正常且不合法的。首先来理解一下，劳动者付出了劳动，就有获取劳动报酬的权利，这是受法律保护的基本权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。这意味着，即使是在试用期，用人单位也不能随意不给工资或者少给工资。

在实际生活中，一些用人单位以各种理由不给试用期工资，这是违反法律规定的。比如，你在试用期内为公司正常工作，提供了劳动价值，公司就应该按照规定支付工资。

要是遇到这种情况，你可以采取以下办法来维护自己的权益。第一步，先和单位友好协商，清楚地向单位说明法律规定，要求他们支付工资。如果协商没有结果，接下来可以向当地劳动监察大队投诉，劳动部门会介入进行调节。要是调节也没能解决问题，还可以申请劳动仲裁进行裁决。通过这些途径，能够有效保障自己获得应得的工资报酬。

相关概念：

最低工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。