公司只交三险该怎么投诉？

公司只交三险的情况，实际上侵犯了员工依法享受完整社会保险的权益。下面为你详细介绍关于社会保险以及投诉的相关法律知识和具体操作。

首先，我们来了解一下社会保险。社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们常说的“五险”。依据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就意味着，为员工足额缴纳五险是公司的法定义务，只交三险显然违反了法律规定。

如果遇到公司只交三险的情况，你可以通过以下途径进行投诉：

其一，向当地社会保险经办机构投诉。你可以携带本人身份证、劳动合同、工资发放记录等能够证明你与公司存在劳动关系以及工资情况的材料，前往当地的社保经办机构反映问题。社保经办机构在接到投诉后，会对公司的社保缴纳情况进行调查核实。一旦查实公司存在未足额缴纳社保的情况，会责令公司限期改正。

其二，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的机构。你可以拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话，或者直接到劳动监察部门的办公地点进行投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，如果公司确实存在违法行为，会根据情节轻重给予相应的处罚。

其三，申请劳动仲裁。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证明劳动关系的材料以及公司只交三险的相关证据。劳动争议仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。

在投诉过程中，一定要注意收集和保存相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，这些证据将有助于维护你的合法权益。