公司只交了养老和公积金合法吗？

要判断公司只交养老和公积金是否合法，需要先了解我国法律规定的社会保险体系。社会保险，通俗来讲，就是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。

我国《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。社会保险包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这五项，也就是我们常说的“五险”。

从法律规定可知，公司仅仅缴纳养老保险，而不缴纳医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险是不合法的。医疗保险能在职工生病就医时，为其报销部分医疗费用，减轻医疗负担；工伤保险可以在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，提供医疗救治和经济补偿；失业保险能在职工失业时，为其提供一定期限的生活保障；生育保险则为女职工生育或者流产提供医疗服务和生育津贴。

公积金，也就是住房公积金，根据《住房公积金管理条例》规定，单位应当为职工缴存住房公积金。所以公司缴纳公积金这一点本身是符合规定的，但不能因为缴纳了公积金和养老保险，就不缴纳其他社会保险。

如果公司只交养老和公积金，没有依法缴纳其他社会保险，职工可以与公司进行沟通协商，要求公司补缴。若协商不成，职工可以向当地的社会保险行政部门或者劳动监察部门投诉举报，由相关部门责令公司限期改正。此外，职工也可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。