五险二金中企业不付年金是否合法？

要判断企业不付年金是否合法，需要先了解“五险二金”的构成以及年金的性质。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家法律强制企业为员工缴纳的社会保险。而“二金”通常指住房公积金和企业年金。住房公积金同样具有强制性，企业需要按照规定为员工缴存。但企业年金和“五险”以及住房公积金不同，它并不具有强制性。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

依据《企业年金办法》第三条规定，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。这表明，企业年金的建立是以企业和员工双方的自愿协商为前提，并非企业必须履行的法定义务。

所以，如果企业与员工没有就企业年金达成相关协议，或者企业年金方案未通过相应的民主程序，企业不支付年金是合法的。但要是企业与员工已经协商一致建立了企业年金，并且制定了合法有效的企业年金方案，那么企业就有义务按照方案为员工缴纳年金。如果企业不履行这一义务，员工可以与企业进行沟通协商，要求企业按照约定支付年金。若协商不成，员工还可以通过合法途径维护自己的权益。