有的公司只交五险不交一金合法吗？

从法律角度来看，公司只交五险不交一金的情况，需要分两方面来看待。

首先，“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这属于社会保险的范畴。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，为员工缴纳五险是公司的法定义务，如果公司不给员工缴纳五险，那就是违法行为，员工可以通过向社保部门投诉等方式维护自己的权益。

其次，“一金”指的是住房公积金。根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。虽然住房公积金也有明确的法规要求单位缴纳，但在实际执行中，公积金不像五险那样具有绝对的强制性。如果公司不缴纳公积金，员工可以向住房公积金管理中心反映，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，可以进行罚款等处罚。

综上所述，公司只交五险不交一金，五险部分是必须缴纳的，不交违法；而公积金部分虽然法规有要求，但在实际强制力度和执行情况上与五险有所不同。