公司买五险没有一金是否合法？

在探讨公司买五险没有一金是否合法这个问题时，我们需要分别了解五险和一金的性质及相关法律规定。

五险，也就是我们常说的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着，为员工缴纳五险是公司的法定义务，如果公司不为员工缴纳五险，就是违法行为，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

而一金指的是住房公积金。依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。虽然住房公积金同样是职工权益的一部分，但与五险不同的是，在实际执行过程中，住房公积金的强制性相对较弱。不过从法律规定本身来看，单位不为员工缴存住房公积金也是不符合规定的。

所以，公司只买五险没有一金，从社会保险法的角度，满足了基本的法定要求，但从住房公积金管理条例的层面，这种做法是存在法律瑕疵的。员工可以与公司进行沟通，要求公司为其缴纳住房公积金。如果公司拒绝，员工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉，由住房公积金管理中心责令公司限期办理。