给员工只交五险不交一金是否可以？

在我国，五险和一金是两个不同的概念，它们在法律规定上的要求也不一样。

五险也就是我们通常所说的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，为员工缴纳五险是用人单位的法定义务，如果用人单位不履行该义务，就是违法行为。员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴五险，用人单位还可能面临相应的行政处罚。

而一金指的是住房公积金。根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。虽然住房公积金也有明确的规定要求单位为职工缴存，但在实际操作中，住房公积金的强制性和五险相比要弱一些。不过，这并不代表单位可以随意不给员工缴纳公积金。如果员工向住房公积金管理中心投诉，经调查属实后，单位需要为员工补缴公积金。

综上所述，只给员工交五险不交一金，从五险的角度是不符合《社会保险法》规定的；从一金的角度，违反了《住房公积金管理条例》。所以，无论是从法律合规还是保障员工权益的角度，单位都应该依法为员工缴纳五险和一金。