question-icon 给员工只交五险不交一金是否可以?

我是个小公司老板,之前一直只给员工交五险,没交一金。最近有员工提出来让交公积金,我不太懂这方面法律。就想问问,从法律上来说,只给员工交五险,不交一金到底行不行啊?
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在我国,五险和一金是两个不同的概念,它们在法律规定上的要求也不一样。 五险也就是我们通常所说的社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。依据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这意味着,为员工缴纳五险是用人单位的法定义务,如果用人单位不履行该义务,就是违法行为。员工可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位补缴五险,用人单位还可能面临相应的行政处罚。 而一金指的是住房公积金。根据《住房公积金管理条例》,单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。虽然住房公积金也有明确的规定要求单位为职工缴存,但在实际操作中,住房公积金的强制性和五险相比要弱一些。不过,这并不代表单位可以随意不给员工缴纳公积金。如果员工向住房公积金管理中心投诉,经调查属实后,单位需要为员工补缴公积金。 综上所述,只给员工交五险不交一金,从五险的角度是不符合《社会保险法》规定的;从一金的角度,违反了《住房公积金管理条例》。所以,无论是从法律合规还是保障员工权益的角度,单位都应该依法为员工缴纳五险和一金。

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