工伤认定的条件是什么？

工伤认定是劳动者在遭遇工作相关伤害时，确定是否能享受工伤保险待遇的重要环节。下面为您详细介绍工伤认定的条件及相关法律依据。

首先，《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形。该条第一款规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”，不仅包括正常的上班时间，还涵盖了加班时间等为了完成工作任务而实际付出劳动的时间。“工作场所”则指的是劳动者进行工作的地点，既包括固定的办公区域，也包括因工作需要而前往的其他地点。“因工作原因”强调了伤害与工作之间的直接关联性。例如，一名建筑工人在工地施工时，被掉落的建筑材料砸伤，就符合这一认定条件。

第十四条第二款规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤。比如，员工在下班前对工作设备进行清理、检查等收尾工作时受伤，就属于这种情况。

第十四条第三款规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样应当认定为工伤。比如，商场的保安在制止盗窃行为时被小偷打伤，就符合该条规定。

第十四条第五款规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也认定为工伤。比如，销售人员因工作需要到外地出差，在前往客户公司的途中遭遇交通事故受伤，就属于因工外出期间因工作原因受伤。

第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调了“非本人主要责任”，如果在交通事故中，劳动者被认定承担主要责任，就不能认定为工伤。

同时，《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的情形。其中第一款规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如，员工在工作时突然心脏病发作，在送往医院后48小时内抢救无效死亡，就可以视同工伤。

此外，第十六条明确了不得认定为工伤或者视同工伤的情形。包括故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。这些情况不符合工伤认定的条件。

综上所述，工伤认定需要综合考虑工作时间、工作场所、工作原因等多方面因素，同时要排除不得认定的情形。劳动者在遭遇可能符合工伤认定条件的情况时，应及时收集相关证据，按照法定程序申请工伤认定，以维护自己的合法权益。