直播合同劳动局能管吗？

要判断劳动局是否能管理直播合同相关事宜，首先得看直播合同的性质。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果直播合同符合劳动合同的特征，那么它就受劳动法律法规的调整，劳动局是可以进行管理的。

从法律角度来说，《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也对劳动关系的确认和管理进行了详细规定。如果直播合同中的主播和直播公司之间具有劳动关系的属性，比如主播要遵守公司的规章制度，按时上下班进行直播工作，公司按月给主播发放工资等，那么双方就形成了劳动关系。在这种情况下，一旦出现劳动纠纷，比如拖欠工资、不缴纳社保等，主播就可以向劳动局寻求帮助，劳动局会依据相关劳动法律法规进行处理。

然而，如果直播合同是一种合作合同，双方是平等的合作关系，主播不需要遵守公司严格的规章制度，工作时间和方式比较自由，收入按照合作分成来计算，那么这种合同就不属于劳动合同，不受劳动法律法规的调整，劳动局一般不会受理这类纠纷。这种情况下，双方的权利义务主要依据合同约定来确定，如果发生纠纷，通常要通过民事诉讼等途径来解决。所以，判断劳动局能否管理直播合同纠纷，关键在于明确直播合同的性质是否构成劳动关系。