团播合同是否属于劳动合同？

要判断团播合同是否属于劳动合同，需要从劳动合同的定义和特征入手，再结合团播合同的具体内容来分析。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。判断是否构成劳动关系，主要看以下几个方面。首先是主体资格，用人单位需要是合法成立的组织，劳动者要具备劳动能力和劳动资格。其次，劳动者要接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的要求进行工作。最后，用人单位要向劳动者支付劳动报酬，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

团播合同的性质则要依据其具体条款来确定。如果团播合同约定主播要遵守直播平台或直播公司的各项规章制度，接受其管理和监督，按时参加培训、完成直播任务等，并且直播平台或直播公司按照固定的周期给主播发放工资，这种情况下，团播合同很可能被认定为劳动合同。因为此时主播和直播平台或直播公司之间形成了管理与被管理的关系，符合劳动关系的特征。

然而，如果团播合同只是约定主播按照一定的要求完成直播任务，直播平台或直播公司根据主播完成的任务量或业绩来支付报酬，主播相对比较自由，不需要遵守直播平台或直播公司严格的规章制度，那么这种团播合同可能更倾向于合作合同，而不是劳动合同。

总之，不能简单地认定团播合同就属于劳动合同，需要综合合同的具体内容和实际履行情况，依据相关法律规定来判断。