网红聘用合同严格上来说属于劳动合同吗?
我跟一家公司签了网红聘用合同,现在在一些权益保障上不太清楚按什么标准来。我想知道这种网红聘用合同到底算不算劳动合同,具体是依据哪些方面来判断的。
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网红聘用合同严格上来说不一定属于劳动合同,需要根据具体情况来判断。 首先,从劳动关系的特征来看,劳动关系是指劳动者与用人单位之间,为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力,由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。在劳动关系中,用人单位对劳动者具有管理、指挥和监督的权力,劳动者需要遵守用人单位的规章制度,按照用人单位的要求进行工作。而网红聘用合同中,如果公司对网红的工作时间、工作内容、工作方式等有明确的管理和监督,网红需要按照公司的要求进行直播等活动,并且公司按照一定的周期向网红支付劳动报酬,这种情况下,网红聘用合同可能更符合劳动合同的特征。例如,一些网红与经纪公司签订合同后,需要按照公司安排的时间表进行直播,直播内容也需要经过公司审核,公司还会为网红提供培训、包装等支持,这种情况下,双方的关系更类似于劳动关系,网红聘用合同可以视为劳动合同。 其次,从合同的性质和内容来看,如果网红聘用合同更侧重于民事权利义务关系,比如只是约定了网红为公司提供特定的表演或宣传服务,公司支付相应的报酬,而没有涉及到劳动权利和义务方面的具体约定,如劳动保护、社会保险、福利待遇等,那么这种合同可能更倾向于民事合同,而不是劳动合同。例如,有的网红只是临时受邀参加某公司的一次商业活动,双方签订的合同仅约定了活动的时间、地点、报酬等内容,这种情况下,网红聘用合同就不属于劳动合同。 法律依据方面,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。所以,判断网红聘用合同是否属于劳动合同,关键在于是否符合劳动关系的实质要件,以及合同内容是否明确了双方的劳动权利和义务。

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