网红聘用合同严格上来说属于劳动合同吗？

网红聘用合同严格上来说不一定属于劳动合同，需要根据具体情况来判断。

首先，从劳动关系的特征来看，劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。在劳动关系中，用人单位对劳动者具有管理、指挥和监督的权力，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的要求进行工作。而网红聘用合同中，如果公司对网红的工作时间、工作内容、工作方式等有明确的管理和监督，网红需要按照公司的要求进行直播等活动，并且公司按照一定的周期向网红支付劳动报酬，这种情况下，网红聘用合同可能更符合劳动合同的特征。例如，一些网红与经纪公司签订合同后，需要按照公司安排的时间表进行直播，直播内容也需要经过公司审核，公司还会为网红提供培训、包装等支持，这种情况下，双方的关系更类似于劳动关系，网红聘用合同可以视为劳动合同。

其次，从合同的性质和内容来看，如果网红聘用合同更侧重于民事权利义务关系，比如只是约定了网红为公司提供特定的表演或宣传服务，公司支付相应的报酬，而没有涉及到劳动权利和义务方面的具体约定，如劳动保护、社会保险、福利待遇等，那么这种合同可能更倾向于民事合同，而不是劳动合同。例如，有的网红只是临时受邀参加某公司的一次商业活动，双方签订的合同仅约定了活动的时间、地点、报酬等内容，这种情况下，网红聘用合同就不属于劳动合同。

法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。所以，判断网红聘用合同是否属于劳动合同，关键在于是否符合劳动关系的实质要件，以及合同内容是否明确了双方的劳动权利和义务。