公会与主播签的是劳动合同吗

公会与主播签订的合同并不一定是劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其特点在于劳动者需接受用人单位的管理，按照用人单位的要求提供劳动，用人单位支付相应的劳动报酬 。

而公会与主播之间，可能存在多种合同关系。若公会对主播进行劳动管理，比如规定主播具体的工作时间、详细的工作内容以及工作地点等，主播按要求提供劳动，公会支付稳定的劳动报酬，这种情况下双方构成劳动关系，应签订劳动合同。例如，公会要求主播每天固定直播6小时，直播内容需围绕特定主题，每月支付固定工资5000元。

但更多时候，主播与公会签订的是经纪合同，而非劳动合同。《主播经纪协议》是双方就开展演艺活动、提供经纪服务等民事活动进行的权利义务约定，并非劳动权利义务的约定，不符合劳动关系的特征。例如，主播只是利用公会的平台资源进行直播，双方按照约定的分成比例分配收益，彼此不存在严格的劳动管理关系，主播有较大自主性决定自己的直播内容、时间等，这种情况通常签订的不是劳动合同 。

从法律依据来讲，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如果公会与主播的关系不符合上述情形，一般就不构成劳动关系，所签合同也就不是劳动合同。所以，不能一概而论地说公会与主播签的就是劳动合同，要根据具体情况来判断 。