必播合同是否属于劳动合同？

必播合同是否属于劳动合同，需要从劳动合同的定义和特征来进行分析判断。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。判断一份合同是否为劳动合同，关键在于双方是否存在劳动关系。劳动关系具有几个显著特征，一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

如果必播合同中，一方是符合法律规定的用人单位，另一方是劳动者，并且劳动者要按照用人单位的要求进行直播工作，遵守用人单位的直播安排、时间规定、内容规范等规章制度，直播工作是用人单位业务的一部分，同时用人单位向劳动者支付报酬，那么这种情况下，必播合同就可能被认定为劳动合同。比如，某直播公司与主播签订必播合同，要求主播每天在特定时间段直播特定内容，公司按月给主播发放工资，这种关系就更接近劳动关系，该必播合同也就类似于劳动合同。

反之，如果双方之间不存在管理与被管理的关系，主播有较大的自主决定权，只是按照合同约定完成一定的直播任务以获取报酬，那么这份必播合同可能就不属于劳动合同，而更像是普通的民事合同。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。例如，某个商家与主播签订必播合同，主播自行安排直播时间和方式，只要达到一定的销售业绩即可获得报酬，双方是基于平等合作的关系，这种必播合同就属于民事合同范畴。