劳务外包工被工厂辞退能获得补偿吗

劳务外包工被工厂辞退是否有补偿，要分情况来看。

首先要明确，劳务外包中，外包员工和用工单位（工厂）通常不存在直接劳动关系，而是与劳务派遣单位签订劳动合同。一般情况下，用工单位辞退外包员工，无需承担经济赔偿责任，被辞退员工由劳务派遣公司重新安排工作。这是因为《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

不过，如果劳务外包工没有过错，属于无过错性辞退，比如工厂经营发生重大变化等原因导致辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的“本单位”，在劳务外包里是指劳务派遣单位。

要是外包工因自身过错被辞退，比如严重违反工厂规章制度、给工厂造成重大损失等，就不能获得赔偿。

总之，劳务外包工被工厂辞退后补偿问题较复杂，关键看与劳务派遣单位的合同、自身是否有过错以及用工单位辞退的原因等。若遇到纠纷，可先和劳务派遣单位、用工单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

相关概念：

劳务外包：是指企业将部分业务或工作发包给专业的外包服务提供商，由外包公司安排人员完成相应工作。

劳务派遣：是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。