question-icon 劳务外包工被工厂辞退能获得补偿吗

我是一名劳务外包工,在工厂工作了一段时间。现在突然被工厂辞退了,心里很慌。我想知道像我这种情况,被工厂辞退后能不能得到一些补偿呢?特别想弄清楚这方面的具体法律规定,希望能得到准确的解答。
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劳务外包工被工厂辞退是否有补偿,要分情况来看。 首先要明确,劳务外包中,外包员工和用工单位(工厂)通常不存在直接劳动关系,而是与劳务派遣单位签订劳动合同。一般情况下,用工单位辞退外包员工,无需承担经济赔偿责任,被辞退员工由劳务派遣公司重新安排工作。这是因为《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定,被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。 不过,如果劳务外包工没有过错,属于无过错性辞退,比如工厂经营发生重大变化等原因导致辞退,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的“本单位”,在劳务外包里是指劳务派遣单位。 要是外包工因自身过错被辞退,比如严重违反工厂规章制度、给工厂造成重大损失等,就不能获得赔偿。 总之,劳务外包工被工厂辞退后补偿问题较复杂,关键看与劳务派遣单位的合同、自身是否有过错以及用工单位辞退的原因等。若遇到纠纷,可先和劳务派遣单位、用工单位协商,协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。 相关概念: 劳务外包:是指企业将部分业务或工作发包给专业的外包服务提供商,由外包公司安排人员完成相应工作。 劳务派遣:是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

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