工伤赔偿该如何索要理赔？

当遭遇工伤后，索要工伤赔偿需要遵循一定的步骤和法律规定。

首先，要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。简单来说，就是受伤后要在规定时间内去相关部门确定这是工伤。

接着，要进行劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这一步是为了确定工伤对劳动能力的影响程度，从而确定赔偿的等级和金额。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

然后，根据鉴定结果确定赔偿金额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。例如，《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条对不同伤残等级的赔偿做出了详细规定。如果单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；如果单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿都由单位承担。

最后，如果与单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。