认定工伤后如何寻求赔偿?
我之前在工作的时候受了伤,已经成功认定为工伤了,但我不知道接下来该怎么寻求赔偿。是直接找公司要赔偿吗,还是要走什么流程?赔偿的标准又是怎样的呢?实在是一头雾水,希望能得到解答。
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认定工伤后寻求赔偿,一般需要经过以下几个步骤。 首先,要确定劳动能力的伤残等级。这一步非常关键,因为赔偿金额很大程度上是依据伤残等级来确定的。根据《工伤保险条例》第二十一条规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。职工需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 其次,根据伤残等级确定赔偿项目和金额。不同的伤残等级对应着不同的赔偿项目和标准。比如,根据《工伤保险条例》第三十五条到第三十七条,一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受一次性伤残补助金、伤残津贴等;五级、六级伤残的,享受一次性伤残补助金,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作,难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴;七级至十级伤残的,享受一次性伤残补助金,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 最后,进行赔偿的申请和领取。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险,那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。职工可以向当地的社保经办机构申请工伤保险待遇,提交相关材料,经审核通过后,社保经办机构会按照规定支付相应的费用。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险,那么所有的赔偿费用都由用人单位承担。职工可以与用人单位协商赔偿事宜,如果协商不成,可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。 在整个过程中,职工要注意保存好相关的证据,如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等,以便顺利获得赔偿。

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