认定工伤后如何寻求赔偿？

认定工伤后寻求赔偿，一般需要经过以下几个步骤。

首先，要确定劳动能力的伤残等级。这一步非常关键，因为赔偿金额很大程度上是依据伤残等级来确定的。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。职工需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

其次，根据伤残等级确定赔偿项目和金额。不同的伤残等级对应着不同的赔偿项目和标准。比如，根据《工伤保险条例》第三十五条到第三十七条，一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

最后，进行赔偿的申请和领取。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。职工可以向当地的社保经办机构申请工伤保险待遇，提交相关材料，经审核通过后，社保经办机构会按照规定支付相应的费用。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由用人单位承担。职工可以与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

在整个过程中，职工要注意保存好相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等，以便顺利获得赔偿。