培训中心外聘老师是否构成劳动关系？

判断培训中心外聘老师与培训中心是否构成劳动关系，需要综合多方面因素来看。

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。简单来说，就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬，双方存在管理与被管理的关系。

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

对于培训中心外聘老师，如果培训中心对外聘老师有严格的考勤管理、工作安排和监督，外聘老师需要遵守培训中心的各项规章制度，按照中心的要求进行备课、授课等工作，并且培训中心按月给外聘老师发放相对固定的工资，那么很可能构成劳动关系。

反之，如果外聘老师工作时间非常灵活，不受培训中心的日常管理约束，只是按照授课次数获得报酬，双方更像是一种平等的合作关系，就可能不构成劳动关系，而属于劳务关系。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。在判断时，要综合工作的具体模式、双方权利义务等多方面因素来确定。