劳动法中员工无故旷工一天的处罚标准是什么？

在我国劳动法体系下，员工无故旷工一天的处罚标准如下：

首先是工资扣除方面。旷工当天，用人单位可以不支付当日工资，因为旷工相当于员工没有提供正常劳动。但需要注意的是，不能额外多扣工资，比如“旷一天罚三天”这种做法是违法的。根据《工资支付暂行规定》第十六条，只有当因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，员工当月工资5000元，因旷工给单位造成损失需赔偿，每月最多扣1000元。

其次是其他处罚措施。旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为 ，具体处罚会结合公司规章制度和实际情况。如果公司规章制度经过民主程序制定且公示，规定了对旷工的处罚，那么轻微旷工可能会受到警告；若旷工行为严重影响公司正常运营，用人单位有权依法解雇该员工。不过，用人单位在解除劳动合同时，要依据《中华人民共和国劳动合同法 》的相关规定，确保解除行为合法。

总之，用人单位对旷工员工的处罚要合理合法，既不能随意克扣工资，也要有充分依据来实施其他处罚措施。员工如果认为用人单位的处罚不合法，可先与单位协商，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

相关概念：

旷工：指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是违纪行为。