员工旷工一天扣三天工资是否合法？

员工旷工一天扣三天工资这种做法通常是不合法的。

首先，我们要明白工资支付的基本法律规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着，员工工作一天就应该获得一天的工资，正常情况下，缺勤一天，公司可以不支付当天的工资，但不能额外多扣。如果公司规定扣3天工资，多扣的两天工资明显涉及到其他正常工作日的工资，这就属于克扣工资的行为了。

另外，《工资支付暂行规定》第十六条指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是说，即便员工旷工给公司造成了损失，公司要扣除工资来赔偿损失，也有严格的限制，不是想扣多少就扣多少。

不过，如果员工旷工的确给公司造成了经济损失，比如因为员工旷工导致订单延误，给公司带来了直接的经济损失，在这种情况下，公司可以要求员工赔偿损失，但还是要遵循上述法律规定的扣除比例和方式。

相关概念：

克扣工资：指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。

经济损失赔偿：劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失，按照劳动合同约定需要承担的赔偿责任 。