旷工三天被开除合法吗？

旷工三天被开除是否合法，需要根据具体情况来判断。

从用人单位角度来看，若要合法开除旷工三天的员工，需要满足一定条件。首先，用人单位要有合法有效的规章制度，该规章制度需经过民主程序制定，比如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定。其次，规章制度要明确规定旷工三天属于严重违反规章制度的行为，并且要向劳动者进行公示或者告知，让劳动者知晓该规定。例如，公司在员工入职时，通过发放员工手册等方式，明确告知员工旷工三天会被开除。最后，员工的旷工行为确实属于无正当理由的缺勤，而不是因为生病、不可抗力等合理原因导致无法出勤。

从法律依据方面来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位能够证明员工旷工三天的行为严重违反了其经过合法程序制定并公示的规章制度，那么开除该员工是合法的行为。但如果用人单位没有相关的规章制度，或者规章制度不合法、未公示，那么开除旷工三天的员工就是不合法的。

在实际操作中，如果员工认为自己被开除不合理，可以通过劳动争议仲裁或者诉讼等途径来维护自己的合法权益。