旷工扣绩效奖金是否合法？

旷工扣绩效奖金一般是不合法的。

绩效奖金是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励。企业在人岗不完全匹配的情况下，会将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。也就是说，绩效奖金是基于员工完成绩效任务的情况来确定的，如果员工完成了绩效任务，用人单位就不能扣除其绩效奖金。而旷工通常扣的是基本工资部分。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资包括劳动者应得的绩效奖金等合法收入。如果用人单位因劳动者旷工而扣绩效奖金，属于克扣工资的行为。

若遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，通过合法的程序可以维护劳动者的合法权益。

《工资支付暂行规定》也明确了工资支付的相关要求，如工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付等，这都保障了劳动者按时足额获得工资报酬的权利。