2024年六级工伤赔偿标准是多少？

六级工伤赔偿标准是根据国家相关法律法规来确定的，主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目。下面为你详细介绍：

一次性伤残补助金，这是职工因工伤致残后，由工伤保险基金一次性支付的一笔费用，用于补偿职工因工伤导致的身体损伤和劳动能力下降。依据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，一次性伤残补助金的标准为16个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

伤残津贴，是对于难以安排工作的六级伤残职工，由用人单位按月发给的生活保障费用。根据《工伤保险条例》，六级伤残的伤残津贴标准为本人工资的60%，并且用人单位需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，当工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，可获得这两笔赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于补助工伤职工后续的医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工因伤残影响就业的一种补偿。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金标准可能是18个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准可能是30个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

此外，工伤职工还可能获得医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿。医疗费需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。