2024年的工伤赔偿标准是怎样的？

2024年工伤赔偿标准如下：

首先是赔偿项目和相关法律依据。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费 。

具体来说，不同伤残等级赔偿不同：

一至四级损伤者：可获一次性伤残补助金，一级27个月工资，二级25个月工资，三级23个月工资，四级21个月工资。同时，每月还能领取相应比例的伤残津贴，一级90%，二级85%，三级80%，四级75%。

五至六级损伤者：可获一次性伤残补助金，五级18个月工资，六级16个月工资。每月还能领取相应比例的伤残津贴，五级70%，六级60%，且用人单位需按规定为其缴纳社保。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位有义务予以补足。

七至十级损伤者：可获一次性伤残补助金，七级13个月工资，八级11个月工资，九级9个月工资，十级7个月工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，这两项具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，还有一些其他常见赔偿：医疗费用是根据实际发生的用于工伤治疗的费用赔偿；住院伙食补助费按照当地规定的标准计算；停工留薪期工资是原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。总之，工伤赔偿标准较为复杂，具体要结合实际情况确定。