2024年成都工伤赔偿标准是怎样的?


在成都地区,2024年的工伤赔偿标准是由国家《工伤保险条例》以及四川省与成都市所颁布的相应实施细则共同决定的。 首先,赔偿范围包含多个方面。治疗费用方面,只要是治疗工伤所需且符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用,都从工伤保险基金支付。残疾护理补贴是在工伤职工生活需要他人护理时发放。停工留薪期工资,是职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间,用人单位应按照原工资标准发放的工资。 《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。并且,在劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 以成都为例,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的计算方式为:赔偿基数×月数,赔偿基数为本市上一年度职工月平均工资。一级至四级不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,因为他们要保留劳动关系,退出工作岗位,享受伤残津贴。五级至六级,在满足一定条件下,五级30个月、6级25个月,支付责任为工伤职工所在单位;七级至十级,在相应条件下,七级20个月,八级15个月,九级10个月,十级5个月,支付责任同样为工伤职工所在单位。同时,工伤职工距法定退休年龄超过5年(含5年)的,应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;不足5年的,每减少一年扣除全额的20%,但最高扣除额不得超过全额的90%;工伤职工达到退休年龄或办理退休手续的,不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 另外,停工留薪期工资计算也有不同情况。发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准;发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。停工留薪期一般不超过12个月,具体根据伤情来确定。 相关概念: 本人工资:指工伤职员因为工作原因遭受意外伤害或患上职业病之前的12个月内平均每月缴纳的工资。 停工留薪期:职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间。






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