2024年成都工伤赔偿标准是怎样的？

在成都地区，2024年的工伤赔偿标准是由国家《工伤保险条例》以及四川省与成都市所颁布的相应实施细则共同决定的。

首先，赔偿范围包含多个方面。治疗费用方面，只要是治疗工伤所需且符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都从工伤保险基金支付。残疾护理补贴是在工伤职工生活需要他人护理时发放。停工留薪期工资，是职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位应按照原工资标准发放的工资。

《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。并且，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

以成都为例，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的计算方式为：赔偿基数×月数，赔偿基数为本市上一年度职工月平均工资。一级至四级不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，因为他们要保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。五级至六级，在满足一定条件下，五级30个月、6级25个月，支付责任为工伤职工所在单位；七级至十级，在相应条件下，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月，支付责任同样为工伤职工所在单位。同时，工伤职工距法定退休年龄超过5年(含5年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足5年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%；工伤职工达到退休年龄或办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

另外，停工留薪期工资计算也有不同情况。发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准；发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准；发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。

相关概念：

本人工资：指工伤职员因为工作原因遭受意外伤害或患上职业病之前的12个月内平均每月缴纳的工资。

停工留薪期：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间。