2024年工伤误工费赔偿标准是怎样的？

2024年工伤误工费赔偿标准主要依据《工伤保险条例》以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律法规确定。

首先，工伤误工费在法律上对应的概念是停工留薪期工资。简单来说，就是劳动者因为工作受伤或者患职业病，需要暂停工作接受治疗的这段时间，用人单位要给劳动者发的工资。按照《工伤保险条例》第三十三条规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付 。

停工留薪期一般不超过12个月。要是伤势比较严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长后总的期限也不能超过24个月。比如小李在工作中受伤，正常停工留薪期可能是6个月，如果他伤势严重，经过鉴定委员会认定，最多可以延长到12个月，也就是总共18个月的停工留薪期。

关于计算方式，如果劳动者有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。要是没有固定收入，按照其最近三年的平均收入计算；要是不能举证证明最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。例如小张受伤前每月工资5000元，停工留薪期3个月，那他这期间的误工费就是5000×3 =15000元。再比如小王没有固定收入，近三年平均年收入是36000元，平均每月3000元，他停工留薪期5个月，误工费就是3000×5 =15000元。如果小赵无法证明近三年平均收入，当地同行业上一年度职工月平均工资是4000元，他停工留薪期4个月，误工费就是4000×4 =16000元 。

当工伤患者被评定出伤残等级后，原本的停工留薪期待遇就会暂停发放，转而根据相关法律法规享受伤残待遇。不同伤残等级对应的一次性伤残补助金不同，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

相关概念：

停工留薪期：指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间原工资福利待遇不变的期限。

本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。