船员在合同期内被公司辞退应该如何获得赔偿？

如果船员在合同期内被公司辞退，赔偿的情况需要分不同情形来看。

首先，如果是船员存在过错行为，导致劳动关系恶化，公司可依法即时解除合同，并且不用支付补偿。像《劳动合同法》第三十九条规定的几种情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情况，公司就可以解除合同。

要是属于无过失性辞退，公司须提前三十天以书面形式通知船员，或者额外支付一个月工资后，才能解除劳动关系。

若公司是由于自身原因违法辞退船员，那么要按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算是按照船员在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作时间达六个月以上但未满一年的，按一年算；不足六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”指的是船员在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。要是船员月工资高于企业所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额执行，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

相关概念：

无过失性辞退：指不是因为员工本身有错误，而是由于一些客观原因，用人单位辞退员工。

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。