上班十几天被公司辞退该怎么办？

当遇到上班十几天被公司辞退的情况，可以按照以下步骤来处理：

首先，要明确公司辞退你的原因。辞退原因不同，对应的法律后果和你的权益也有所不同。

如果公司是因为你的过错，例如严重违反公司的规章制度、给公司造成重大损害等原因辞退你，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。这种情况下，公司辞退你无需支付经济补偿。但是公司需要提供充分的证据证明你的过错行为。如果公司不能提供有效证据，那么这种辞退可能就是违法的。

若公司没有合理理由辞退你，也就是属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于你上班仅十几天，不满六个月，公司应当向你支付半个月工资的二倍作为赔偿金。

当遇到被辞退的情况，你可以先和公司进行协商。在协商时，要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。