上班5天被辞退是否有补偿金？

上班5天被辞退是否有补偿金，需要分情况来看。

首先，如果劳动者有严重过失行为，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情况。例如，小李在试用期上班5天，却多次无故旷工，严重违反公司考勤制度，公司辞退他就不用支付补偿金。

其次，若存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条或者第四十一条所述的情况，同时没有第四十二条的禁止性规定，用人单位单方面解除劳动合同，需支付经济补偿金。像公司因经营调整进行裁员，员工在这种情况下被辞退，就可能获得补偿。对于工作不满六个月的员工，用人单位应支付相当于半个月工资的经济补偿。

最后，如果用人单位的解除行为不符合上述情形，那就属于非法解除劳动合同，应当支付相当于两倍经济补偿金水平的赔偿金。

总之，上班5天被辞退不一定有补偿金，要结合具体情况和法律规定判断。若遇到纠纷，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

相关概念：

过失行为：就是员工做出了违反法律规定、公司规章制度等不当行为，给公司带来损害等不良后果。

非法解除劳动合同：就是用人单位解除劳动合同的行为不符合法律规定的条件和程序。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付的赔偿。