工作两天被辞退有补偿吗

工作两天被辞退是否有补偿，要视具体情况而定。

首先，如果是用人单位无正当理由辞退你，那么你是有权要求补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作两天属于不满六个月的情况，理论上应获得半个月工资的经济补偿。不过实际中，由于工作时间短，可能工资核算方面会有具体情况。

其次，要是因为劳动者自身存在过失，导致用人单位做出辞退决定，比如严重违反公司规章制度等，那么用人单位无需支付经济补偿。例如，公司明确规定上班不能无故旷工，而你这两天都旷工了，公司因此辞退你，就不用给补偿。

另外，如果用人单位属于违法辞退你，比如没有任何法定理由就辞退，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，工作两天的话，违法辞退的赔偿金也是按半个月工资标准的二倍来计算。

当遇到这种情况时，如果觉得自己应得补偿却没拿到，可以先尝试和用人单位友好协商，说明情况和法律依据，看能否解决。要是协商不成，还可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼来维护自己的权益。在这个过程中，要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资条等能证明你和单位存在劳动关系以及工作情况的材料。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，目的在于保障劳动者在失业时能有一定经济支持度过难关。

违法辞退：指用人单位违反法律规定的条件和程序，解除与劳动者的劳动合同的行为。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当事人如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。