辞职后工伤鉴定还能获得赔偿吗

辞职后工伤鉴定仍然可以获得赔偿。工伤赔偿与是否离职并无直接关联。

首先，工伤职工可以依法享受工伤医疗待遇。按照《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这就是说，只要符合规定的治疗费用，都能得到相应保障。

其次，如果工伤导致伤残，职工还可以请求一些赔偿。依据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。而且，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，辞职并不影响工伤赔偿权益。若遭遇用人单位拒绝履行赔偿义务的情况，劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

相关概念：

工伤保险：是为了保障劳动者在工作中发生工伤时的权益而设立的一种社会保险制度。

工伤保险诊疗项目目录：是规定了工伤保险基金支付治疗工伤所需医疗服务项目的目录。

工伤保险药品目录：明确了工伤保险基金可以支付费用的药品范围。

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性补偿。

一次性工伤医疗补助金：用于工伤职工离职后可能产生的后续医疗费用。

一次性伤残就业补助金：帮助工伤职工在离职后重新就业或过渡的补偿费用。