公司调岗降薪不接受该怎么办?
公司突然给我调岗降薪,我实在没办法接受。但我又担心直接和公司起冲突会丢了工作,也不知道不接受的话接下来该采取什么措施来维护自己权益,所以想问问遇到这种情况该怎么办?
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当公司进行调岗降薪,而员工不接受时,可以采取以下措施来维护自己的合法权益。 首先,要明确调岗降薪本质上是对劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。这意味着,公司没有经过与员工协商一致,擅自进行调岗降薪的行为是不符合法律规定的。 员工在遇到这种情况时,第一步可以与公司进行积极协商。以平和的态度和公司沟通,表达自己对调岗降薪的看法和意见,要求公司按照原劳动合同履行。在协商过程中,要注意保留相关的沟通记录,比如聊天记录、邮件等,这些都可能成为日后维权的证据。 如果协商无法达成满意的结果,员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的违法行为进行查处。员工需要准备好相关的证据材料,如劳动合同、工资条、工作证等,向劳动监察部门详细说明公司调岗降薪的情况。 此外,员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求公司恢复原岗位和工资待遇,并赔偿因此造成的损失。在仲裁过程中,要积极提供证据,证明公司的调岗降薪行为是不合理且不合法的。 如果对仲裁结果不满意,员工还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径,让法院来判决公司的行为是否合法,并要求公司承担相应的法律责任。

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