公司调岗降薪不接受该怎么办？

当公司进行调岗降薪，而员工不接受时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

首先，要明确调岗降薪本质上是对劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司没有经过与员工协商一致，擅自进行调岗降薪的行为是不符合法律规定的。

员工在遇到这种情况时，第一步可以与公司进行积极协商。以平和的态度和公司沟通，表达自己对调岗降薪的看法和意见，要求公司按照原劳动合同履行。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等，这些都可能成为日后维权的证据。

如果协商无法达成满意的结果，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的违法行为进行查处。员工需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门详细说明公司调岗降薪的情况。

此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司恢复原岗位和工资待遇，并赔偿因此造成的损失。在仲裁过程中，要积极提供证据，证明公司的调岗降薪行为是不合理且不合法的。

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，让法院来判决公司的行为是否合法，并要求公司承担相应的法律责任。