公司要降工资我不接受该怎么办？

当公司提出降低工资而员工不接受时，这其实涉及到劳动合同内容的变更问题。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工资待遇是劳动合同的重要组成部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司单方面降低工资的行为如果没有经过与员工的协商一致，是不符合法律规定的。

如果员工不接受公司降工资的要求，首先可以尝试与公司进行沟通协商。员工要明确表达自己不接受降薪的立场，要求公司按照原劳动合同履行。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如谈话记录、邮件、短信等。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以向他们反映公司单方面降薪的问题，劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。

另外，员工还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司恢复原工资待遇，并赔偿因降薪给自己造成的损失。在申请劳动仲裁时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。

如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，并作出公正的判决。