公司强制性降工资合法吗?
我在一家公司上班,最近公司突然通知要强制性降工资,也没跟我们商量。我就想问问,公司这么做合法吗?我该怎么维护自己权益呢?
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公司强制性降工资一般是不合法的。从法律角度来看,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工资条款是劳动合同的重要组成部分,它规定了劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。这意味着,公司要降低员工工资,必须与员工协商并达成一致,同时要以书面形式确定下来。 如果公司未经员工同意,擅自强制性降工资,这种行为就违反了上述法律规定。因为它单方面变更了劳动合同的重要条款,侵犯了员工依据劳动合同所享有的获得约定工资的权利。 对于员工来说,如果遇到公司强制性降工资的情况,可以先与公司进行沟通协商,要求公司恢复原工资待遇。如果协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会根据相关法律法规对公司的违法行为进行查处。此外,员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中,员工需要提供能够证明自己工资标准和公司降工资行为的相关证据,比如劳动合同、工资条、银行工资流水等。

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