公司强制性降工资合法吗？
我在一家公司上班，最近公司突然通知要强制性降工资，也没跟我们商量。我就想问问，公司这么做合法吗？我该怎么维护自己权益呢？
张凯执业律师
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公司强制性降工资一般是不合法的。从法律角度来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工资条款是劳动合同的重要组成部分，它规定了劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司要降低员工工资，必须与员工协商并达成一致，同时要以书面形式确定下来。
如果公司未经员工同意，擅自强制性降工资，这种行为就违反了上述法律规定。因为它单方面变更了劳动合同的重要条款，侵犯了员工依据劳动合同所享有的获得约定工资的权利。
对于员工来说，如果遇到公司强制性降工资的情况，可以先与公司进行沟通协商，要求公司恢复原工资待遇。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关法律法规对公司的违法行为进行查处。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，员工需要提供能够证明自己工资标准和公司降工资行为的相关证据，比如劳动合同、工资条、银行工资流水等。