用人单位可以无缘无故降工资吗？
我在一家公司上班，最近公司突然给我降了工资，也没说什么原因。我就想知道，用人单位难道可以这样无缘无故地给员工降工资吗？这合 法吗？我该怎么维护自己权益呢？
张凯执业律师
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在法律层面，用人单位不可以无缘无故降工资。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工资作为劳动合同的重要内容，其数额和支付方式等条款是经过双方协商一致确定的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，用人单位如果要降低员工工资，必须与员工进行协商，并且达成一致意见，同时还要采用书面形式来明确变更后的工资情况。
如果用人单位没有经过员工同意，擅自降低工资，这属于单方面变更劳动合同的行为，是违反法律规定的。员工可以通过多种方式来维护自己的合法权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其恢复原工资待遇。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位不能随意降低员工工资，否则将承担相应的法律责任。员工在遇到工资被无故降低的情况时，要及时运用法律武器来维护自己的权益。