超过六十岁还能申请仲裁吗

超过六十岁在符合一定条件下是可以申请仲裁的。

首先来解释一下劳动仲裁，它是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。简单说，就是劳动者和单位有纠纷了，找一个中立的机构来评判谁对谁错。

按照《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的多种劳动争议，都适用本法。其中包括因确认劳动关系、订立履行变更解除和终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金等发生的争议，以及法律、法规规定的其他劳动争议。这意味着，无论劳动者处于何种年龄层次，只要其自身的劳动权益遭受到了不当侵犯或损害，皆可依法展开劳动仲裁申请，此规定同样适用于年满60周岁及以上的劳动者群体。

举例来说，如果一位年满60周岁及以上的劳动者在退休之后发现自己的养老保险未能按照事先约定的标准进行支付，或者在退休之前的工资未获得足额发放，那么他们均可向劳动仲裁委员会提交申请，要求对此类问题进行仲裁裁决。

不过，也存在特殊情况。一般来讲，超过法定退休年龄（男60岁、女50岁 ），原则上与用人单位不存在劳动关系。但如果超过退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系仍为劳动关系，那么这种情况下依然可以申请劳动仲裁。

总之，60岁以上劳动者遇到劳动权益受侵害等符合条件的情况，是能够申请仲裁来维护自身合法权益的。但各地在实际执行中可能会有差异，在申请仲裁前，最好先向当地劳动仲裁机构详细咨询了解具体流程和要求。