超六十岁还能申请仲裁吗

超六十岁在符合一定条件下是可以申请仲裁的。

首先要明确，仲裁是一种解决纠纷的法律途径，劳动仲裁就是专门处理用人单位和劳动者之间劳动争议的方式。

在法律规定里，《劳动争议调解仲裁法》第二条指出，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的多种劳动争议，比如因确认劳动关系、订立履行变更解除和终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训以及劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都适用本法。这意味着，从法律层面，并没有将六十岁以上的劳动者排除在外。

一般来说，只要劳动者认为自己的劳动权益受到了侵害，无论年龄多大，都有权申请劳动仲裁，六十岁以上的劳动者同样适用此规定。比如，年满60周岁及以上的劳动者在退休之后发现自己的养老保险未能按照事先约定的标准进行支付，或是退休之前的工资未获得足额发放等情况，均可向劳动仲裁委员会提交申请。

不过，存在一种情况是，如果劳动者超过60岁，与用人单位不存在劳动关系（比如属于劳务关系等其他关系），那么就不适用劳动仲裁程序了，此时若有纠纷可以通过民事诉讼来解决。而且不同地区对于超过特定年龄的劳动者申请仲裁可能存在一些特殊程序或要求。所以，超六十岁通常可以申请仲裁，但实际操作时最好向当地仲裁机构咨询具体流程和要求。