超过六十岁还能申请仲裁吗

一般来说，超过六十岁是可以申请仲裁的。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式。在法律规定里，并没有明确把六十岁作为申请劳动仲裁的年龄上限。

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的多种劳动争议，都适用本法，其中包括因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金等发生的争议，以及法律、法规规定的其他劳动争议。这意味着，只要劳动者觉得自己的合法劳动权益受到了侵犯，无论年龄多大，都有权利申请劳动仲裁。

对于六十岁以上的劳动者，可能面临与退休、养老保险等方面相关的争议，若在此类问题上出现纠纷，同样可以依法申请劳动仲裁。比如，退休后发现养老保险没按约定标准支付，或者退休前工资没足额发放，都能向劳动仲裁委员会提交申请。

不过，在实践中，具体情况可能因地区、行业以及法律法规的具体解释有所不同。有些地区对于超过一定年龄的劳动者申请仲裁，可能会有特殊程序或要求。所以，在准备申请仲裁前，最好先了解当地的具体规定和程序。