超六十岁还能申请仲裁吗

超六十岁在符合条件的情况下是可以申请仲裁的。

首先来解释下仲裁，简单说就是发生纠纷后，由专门的仲裁机构依据事实和法律进行裁决的一种解决方式。劳动仲裁就是专门处理劳动方面纠纷的途径。

在我国法律里，《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。这表明，只要是符合上述范围的劳动争议，不论劳动者年龄多大，包括六十岁以上，都有权申请劳动仲裁。

比如，六十岁以上的劳动者退休后发现养老保险没按约定标准发放，或者退休前工资没足额拿到，都可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

不过，有一种情况需要注意，如果劳动者超过六十岁，与用人单位不存在劳动关系（比如已享受养老保险待遇等情况），而只是劳务关系，那就不适用劳动仲裁了，但可以通过民事诉讼来解决纠纷。像有的老人退休后又去单位做些临时性工作，这种情况和单位形成的可能就是劳务关系 。

总之，六十岁以上的人申请仲裁，关键看和用人单位之间的关系以及纠纷的性质是否符合劳动仲裁的受理范围。在实际操作中，不同地区可能会有一些特殊规定和程序，建议提前咨询当地劳动仲裁机构 。