超过六十岁还能申请仲裁吗

超过六十岁通常是可以申请仲裁的。这里所说的仲裁主要指劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的法律程序，就是劳动者和用人单位之间有矛盾了，找一个中立的机构来评判谁对谁错。

按照《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的多种劳动争议都适用本法，像确认劳动关系、劳动合同的订立履行等方面的争议 。这就说明，不管劳动者年龄多大，只要自身劳动权益受到侵犯，都能依法申请劳动仲裁，六十岁以上的劳动者也不例外。

比如，一位超过六十岁的劳动者发现自己退休后养老保险没按约定标准发放，或者退休前工资没给够，这种情况下就可以向劳动仲裁委员会提交申请。

不过，实践中可能存在特殊情况。一般来说，达到法定退休年龄后，劳动者和用人单位的劳动关系会发生变化。但如果超过六十岁未享受养老保险待遇或领取退休金，并且与用人单位实际仍存在劳动关系，这种情况同样能申请劳动仲裁。

总之，六十岁以上的人在劳动权益受损时，大多有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请前，最好先了解当地具体的劳动仲裁规定和流程，准备好相关证据材料。